社會價值
社會效益量度
社區參與
培訓時數
減碳進展
氣候韌性
廢物管理
自然相關策略
SEWell六大健康支柱
SEWell Community
職業健康及安全
全人健康方面的投資
租戶參與
NF Hackathon
NF Touch會員計劃
生命科技創新
數據分析及管理
營運效率
節能科技
人工智能應用
社區體育計劃：支援特殊需要兒童
我們與橄欖成長基金合作，支援其全年制的運動外展計劃。計畫以「遊戲為本」的適應性體育培訓為核心，旨在協助有特殊學習需要的兒童提升體能素養。
我們與基金的教練團隊共同研發了一套體能素養評估指標及課堂觀察問卷，並透過「個人進度評估表」有系統地記錄學員學習進度，藉此量度及匯報計劃的社會效益。整年累積的數據不僅有助促進學員的個人成長，更能支援基金規劃未來發展方向，同時為長遠籌資需求提供實證依據。
企業社會效益量度及管理培訓
我們為一間本地企業設計半日互動培訓課程，旨在啟發各部門代表將社會價值思維融入日常決策。工作坊除了介紹全球社會效益量度工具與框架，亦提供「改變理論」的應用練習，並分享有關「社會投資回報」的個案分析。課程特設交流環節，分享南豐在創造社會價值方面的實踐經驗，深入探討企業常見挑戰。
是次培訓協助參加者建立初步的社會價值策略，為企業未來發展奠定基礎。
透過「正值租約」，租戶可獲取其租用單位的碳審計報告，內容包括詳盡數據分析、同業表現對比及建議措施，協助租戶制定有效的可持續策略，實現環保目標。我們的碳審計服務包括：
「正值租約」為租戶提供可持續裝修諮詢服務，從源頭規劃開始，將環保設計理念融入空間設計，協助租戶打造高效節能、符合可持續發展目標的理想空間。我們的服務涵蓋：
2024年5月，集團總部正式進駐AIRSIDE。新辦公空間配備多項智能科技與措施，以優化資源運用，展現我們對實踐可持續設計與營運的堅定承諾，措施包括：
• 安裝移動及日光感應器，減少非必要能源消耗
• 按實際需求調節營運時間表，從而節約能源
• 配置「Know Your Footprint」數據儀表板，提高數據透明度，鼓勵行為改變
• 於員工工作檯附近設置共用回收桶及垃圾桶，促進資源分類
我們致力於促進全人健康 — 涵蓋世界衛生組織（WHO）所界定的生理、心理及社會適應三方面 — 從而提升員工個人健康，同時支持業務的長遠發展與生產力。參照國際標準，我們的員工健康框架提出了六大 SEWell 支柱：身體、心理、社交、職業、社區與財務。
為促進集團旗下租戶的員工健康，我們與恆動館聯合推出活力升級「向上Up！」全方位體格分析及鍛鍊計劃。項目為租戶提供了物理治療師的一對一諮詢，並按照初步評估結果舉辦針對性的動態體能訓練班，旨在幫助參加者持續提升健康水平，養成運動習慣。
為協助租戶更有系統性地理解並檢視員工健康，我們設計及推出了一份員工健康評估問卷，幫助企業把握員工的健康狀況。我們將評估結果與本地標準進行對照，最終為企業提供具體並可行的優化方案，以支持企業建構更具韌性的團隊。
我們與南豐紗廠的NPL租戶合作，試行社會效益諮詢服務，評估其營運模式所創造的社會價值。過程中，我們不僅成功量化了租戶營運項目所創造的社會效益，更進一步發掘潛在的社會價值。透過此評估，我們識別出項目的關鍵成果並提供改善建議，同時向租戶分享《社會效益評估報告》，作為持續優化項目的參考。
「定啲嚟情緒餐廳」以餐廳為靈感，透過精心設計的「情緒餐單」，讓大家在面對不同情緒時保持情緒韌性。年內，我們專為 NPL 租戶策劃了四場「定啲嚟情緒餐廳」。來自 AIRSIDE 租戶表示，他們透過活動學會了管理情緒的實用技巧，更增強了對自我情緒的認知與應對能力。值得注意的是，94%的參與者希望定期舉辦此類活動，以支持員工心理健康。
請參閱SEWIT報告中「Our Decarbonisation Pathway」章節，了解完整減碳進展
錄得工傷引致損失工時比率0.8
沒有錄得員工於工作場所死亡事故
