我們欣然公布南豐集團的第三份可持續發展報告《SEWIT報告2024–25》,標誌著我們實現可持續發展的里程碑。
SEWIT不僅是集團的可持續發展框架,更逐步深化為我們的企業文化,成為業務發展的重要推動力,引領我們創造深遠的正面影響。
本報告闡述集團在報告年度內的進展和成果,展現集團將可持續發展理念融入業務各個層面的堅定承諾。
歡迎下載本年度的SEWIT報告,或瀏覽以下內容,了解我們過去一年的可持續發展績效亮點。如你對我們的可持續發展表現有任何意見或建議,歡迎透過「分享意見」與我們交流。
我們欣然公布南豐集團的第三份可持續發展報告《SEWIT報告2024–25》,標誌著我們實現可持續發展的里程碑。
SEWIT不僅是集團的可持續發展框架,更逐步深化為我們的企業文化,成為業務發展的重要推動力,引領我們創造深遠的正面影響。
本報告闡述集團在報告年度內的進展和成果,展現集團將可持續發展理念融入業務各個層面的堅定承諾。
歡迎下載本年度的SEWIT報告,或瀏覽以下內容,了解我們過去一年的可持續發展績效亮點。如你對我們的可持續發展表現有任何意見或建議,歡迎透過「分享意見」與我們交流。
我們致力在2030年或之前帶來或促進一億港元社會價值,成為香港首個訂立此目標的企業。
我們持續推動「正值租約」租戶計劃,加強與租戶的互動合作,攜手建立互利共贏的夥伴關係,共同實現可持續發展目標。
透過人工智能分析,我們積極加強數據管理設施,同時拓展房地產科技應用,以推動環境可持續發展。
社會價值
社會效益量度
社區參與
培訓時數
減碳進展
氣候韌性
廢物管理
自然相關策略
SEWell六大健康支柱
SEWell Community
職業健康及安全
生命科技投資
租戶參與
NF Hackathon
NF Touch會員計劃
企業家賦能
數據分析及管理
營運效率
節能科技
人工智能應用
提供專業指導及策略性社會效益規劃,助企業及機構建立社會價值創造藍圖,發掘並實現更大社會效益。
採用全面的評估框架,準確量化社會價值;透過詳盡的報告,協助企業和機構向持份者及資助單位清晰展示項目成果,有助完善ESG (環境、社會及管治)資訊披露。
根據企業的需要度身訂造培訓課程及工作坊,旨在提升機構量度及管理社會效益的能力,從而創造長遠價值。
從了解持份者需求到落實項目,我們提供全方位項目策劃服務,確保能回應社區需求及創造可量化的社會價值。

我們與本地非牟利機構橄欖成長基金合作,支援其全年制的運動外展計劃。該計劃將遊戲融入適應運動培訓,旨在協助有特殊學習需要的兒童提升體能素養。
我們與橄欖成長基金的教練攜手合作,共同研發一套體能評估指標及課堂觀察問卷,以系統化的方式記錄兒童的學習進度,繼而評估訓練成效。透過採用個人化進度評估表,我們得以量度及報告項目的社會效益,協助合作機構規劃未來發展方向,在促進兒童成長的同時,支持機構應對長遠的籌資需求

我們為一間本地企業設計半日互動培訓課程,旨在啟發各部門代表將社會價值思維融入日常決策。工作坊除了介紹全球社會效益量度工具與框架,亦提供「改變理論」的應用練習,並分享有關「社會投資回報」的個案分析。課程特設交流環節,分享南豐在創造社會價值方面的實踐經驗,深入探討企業常見挑戰。是次培訓協助參加者建立初步的社會價值策略,為企業未來發展奠定基礎。
SEWIT團隊在「祖父母感謝節」活動的社會效益評估中擔當關鍵角色,他們不但提供專業指導,更協助我們為未來項目建立評估框架,為長遠的社會效益量度奠定穩固基礎。
透過「正值租約」,租戶可獲取其租用單位的碳審計報告,內容包括詳盡數據分析、同業表現對比及建議措施,協助租戶制定有效的可持續策略,實現環保目標。我們的碳審計服務包括:
「正值租約」為租戶提供可持續裝修諮詢服務,從源頭規劃開始,將環保設計理念融入空間設計,協助租戶打造高效節能、符合可持續發展目標的理想空間。我們的服務涵蓋:

2024年5月,集團總部正式進駐AIRSIDE。新辦公空間配備多項智能科技與措施,以優化資源運用,展現我們對實踐可持續設計與營運的堅定承諾,措施包括:
• 安裝移動及日光感應器,減少非必要能源消耗
• 按實際需求調節營運時間表,從而節約能源
• 配置「Know Your Footprint」數據儀表板,提高數據透明度,鼓勵行為改變
• 於員工工作檯附近設置共用回收桶及垃圾桶,促進資源分類
我們致力於促進全人健康 — 涵蓋世界衛生組織(WHO)所界定的生理、心理及社會適應三方面 — 從而提升員工個人健康,同時支持業務的長遠發展與生產力。參照國際標準,我們的員工健康框架提出了六大 SEWell 支柱:身體、心理、社交、職業、財務與社區。
我們以「SEWell員工健康六大支柱」為基礎,設計定制化問卷,全面評估員工的健康,並透過展示清晰的數據,幫助團隊掌握員工健康狀況。
根據員工健康問卷調查結果,我們為企業定制合適的全人健康策略,並訂立持續評估指標。
設計系統化的身心靈健康計劃,配備完善的評估指標及報告,確保計劃成效可被準確量化。
從評估員工需求到落實項目,我們提供全面的項目策劃服務,確保能照顧參加者需要,有效提升全人健康水平。

為促進集團旗下租戶的員工健康,我們與恆動館聯合推出活力升級「向上Up!」全方位體格分析及鍛鍊計劃。項目為租戶提供了物理治療師的一對一諮詢,並按照初步評估結果舉辦針對性的動態體能訓練班,旨在幫助參加者持續提升健康水平,養成運動習慣。

為協助租戶更有系統性地理解並檢視員工健康,我們設計及推出了一份員工健康評估問卷,幫助企業把握員工的健康狀況。我們將評估結果與本地標準進行對照,最終為企業提供具體並可行的優化方案,以支持企業建構更具韌性的團隊。
全球67% 租戶已簽署參與NPL
已完成20項碳審計並提供跟進建議
提供了14項社會效益量度諮詢
64%的 NPL 租戶受惠於我們的可持續裝修諮詢服務
根據租戶的需求與關注範疇,為租戶度身訂造可持續發展相關的培訓課程及工作坊
提供員工健康計劃,旨在提升員工對健康的認知、推動行為轉變,並創造可量化成果

我們與南豐紗廠的NPL租戶合作,試行社會效益諮詢服務,評估其營運模式創造的社會價值。過程中,我們不僅成功量化租戶現有項目的社會效益,更進一步發掘潛在的社會價值。透過此評估,我們識別出項目的關鍵成果並提供改善建議,同時向租戶分享《社會效益評估報告》,作為持續優化項目的參考

「定啲嚟情緒餐廳」以餐廳為靈感,透過精心設計的「情緒餐單」,讓大家在面對不同情緒時保持情緒韌性。年內,我們專為 NPL 租戶策劃了四場「定啲嚟情緒餐廳」。來自 AIRSIDE 租戶表示,他們透過活動學會了管理情緒的實用技巧,更增強了對自我情緒的認知與應對能力。值得注意的是,94%的參與者希望定期舉辦此類活動,以支持員工心理健康。
That are location-specific conducted to identify priorities and material social issues.
錄得工傷引致損失工時比率0.8
為每位員工提供了24小時的培訓
沒有錄得員工於工作場所死亡事故
請參閱SEWIT報告中「Our Decarbonisation Pathway」章節,了解完整減碳進展
全球67%租戶已簽署參與正值租約