我們欣然公布南豐集團的第三份可持續發展報告《SEWIT報告2024–25》,標誌著我們實現可持續發展的里程碑。

SEWIT不僅是集團的可持續發展框架,更逐步深化為我們的企業文化,成為業務發展的重要推動力,引領我們創造深遠的正面影響。

本報告闡述集團在報告年度內的進展和成果,展現集團將可持續發展理念融入業務各個層面的堅定承諾。

歡迎下載本年度的SEWIT報告,或瀏覽以下內容,了解我們過去一年的可持續發展績效亮點。如你對我們的可持續發展表現有任何意見或建議,歡迎透過「分享意見」與我們交流。

2024-25 HIGHLIGHTS
創造正面社會價值

我們致力在2030年或之前帶來或促進一億港元社會價值,成為香港首個訂立此目標的企業。

企業與自然和諧共生
繼香港組合的科學基礎減碳目標(「SBT」)在2024年獲得科學基礎目標倡議(「SBTi」)的驗證及批核後,我們於本年度首次就SBT涵蓋的物業披露範圍三的碳排放量,進一步展示業務價值鏈對環境的影響。
推動全人身心健康
我們制定集團員工健康框架 —「SEWell員工健康六大支柱」,透過清晰的量度指標,評估及優化各項員工健康措施。
與先驅者共同創新

我們持續推動「正值租約」租戶計劃,加強與租戶的互動合作,攜手建立互利共贏的夥伴關係,共同實現可持續發展目標。

利用科技提升營運效能

透過人工智能分析,我們積極加強數據管理設施,同時拓展房地產科技應用,以推動環境可持續發展。

社會價值

帶來或促進總值5,220萬港元的社會價值

社會效益量度

社會效益量度工具「Seven Steps to SEWITise」不僅應用於集團内部項目,更進一步拓展為對外諮詢服務,迄今已為 28個外部合作夥伴提供服務

社區參與

我們與195個合作夥伴(包括非牟利機構、學校及本地藝術家)合作策劃49項社區計劃,舉辦超過1,000項活動,總參與人數高達461,000

培訓時數

總培訓時數超過77,000小時,平均為每位員工提供了24小時的培訓

減碳進展

集團首次就SBTi涵蓋的物業披露範圍三的排放量

氣候韌性

在AIRSIDE及99 City Road完成氣候適應力與財務評估並採取跟進措施

廢物管理

集團在港的主要商業物業已全面推行廚餘收集服務

自然相關策略

為落實「自然相關財務揭露工作小組(TNFD)」建議,我們於本年度已完成可行性研究,並透過內部討論會議確立實施方向

SEWell六大健康支柱

制定「SEWell員工健康六大支柱」,以清晰的量度指標,評估及促進員工的全人健康

SEWell Community

推出由員工主導的「SEWell Community」,旨在攜手推動健康項目,提升員工之間的凝聚力

職業健康及安全

錄得零宗員工於工作場所死亡事故;並維持員工工傷引致損失工時比率(LTIR)於0.8(目標為低於2.0)

生命科技投資

持續推動生命科技創新,向超過70家公司及40個基金投資逾14億美元

租戶參與

全球67% 的租戶已簽署參與「正值租約」,並促成超過50項合作

NF Hackathon

NF Hackathon比賽已拓展至全球辦公室,參與率大幅提升30%。員工提出的創新方案旨在提升工作效率,更創造顯著的社會價值

NF Touch會員計劃

捐贈超過220萬顆NF種籽,惠及15個南豐合作夥伴

企業家賦能

在南豐作坊展示了55位香港紡織創新者的成果

數據分析及管理

擴展綜合數據管理平台至主要物業,實現精準監控、數據優化與自動化控制

營運效率

AIRSIDE成為亞洲首批引入智能通行科技的寫字樓,為租戶打造流暢無縫的通行體驗

節能科技

於指定物業應用量子優化及EcoSonic空氣過濾技術,以降低能源消耗

人工智能應用

將人工智能解決方案融入日常營運,推動物業投資週期




社會價值
於2030年或之前帶來或促進累計
一億港元社會價值
8,600萬港元
自2022-23年度起,已累計帶來或促進8,600萬港元社會價值
職業健康及安全
員工的工傷引致損失工時比率
低於 2.0

錄得工傷引致損失工時比率0.8

培訓時數
每年為每位員工提供至少
20小時的培訓

為每位員工提供了24小時的培訓

* 圖表以小時為單位顯示
職業健康及安全
零宗
員工於工作場所死亡事故

沒有錄得員工於工作場所死亡事故

科學基礎減碳目標
於2050年或之前實現
淨零排放

請參閱SEWIT報告中「Our Decarbonisation Pathway」章節,了解完整減碳進展

正值租約
50% 的租戶
於2025年或之前簽署參與正值租約

全球67%租戶已簽署參與正值租約

* 圖表以%為單位顯示