我们欣然公布南丰集团的第三份可持续发展报告《SEWIT报告2024–25》,标志着我们实现可持续发展的里程碑。

SEWIT不仅是集团的可持续发展框架,更逐步深化为我们的企业文化,成为业务发展的重要推动力,引领我们创造深远的正面影响。

本报告阐述集团在报告年度内的进展和成果,展现集团将可持续发展理念融入业务各个层面的坚定承诺。

欢迎下载本年度的SEWIT报告,或浏览以下内容,了解我们过去一年的可持续发展绩效亮点。如你对我们的可持续发展表现有任何意见或建议,欢迎通过「意见反馈」与我们交流。

2024-25 HIGHLIGHTS
创造正面社会价值

我们致力在2030年或之前带来或促进一亿港元社会价值,成为香港首个订立此目标的企业。

企业与自然和谐共生
继香港组合的科学基础减碳目标(「SBT」)在2024年获得科学基础目标倡议(「SBTi」)的验证及批核后,我们于本年度首次就SBT涵盖的物业披露范围三的碳排放量,进一步展示业务价值链对环境的影响。
推动全人身心健康
我们制定集团员工健康框架 —「SEWell员工健康六大支柱」,通过清晰的度量指标,评估及优化各项员工健康措施。
与先驱者共同创新

我们持续推动「正值租约」租户计划,加强与租户的互动合作,携手建立互利共赢的伙伴关系,共同实现可持续发展目标。

利用科技提升营运效能

通过人工智能分析,我们积极加强数据管理设施,同时拓展房地产科技应用,以推动环境可持续发展。

社会价值
带来或促进总值5,220万港元的社会价值
社会效益度量
社会效益度量工具「Seven Steps to SEWITise」不仅应用于集团内部项目,更进一步拓展为对外咨询服务,迄今已为28个外部合作伙伴提供服务
社区参与
我们与195个合作伙伴(包括非牟利机构、学校及本地艺术家)合作策划49项社区计划,举办超过1,000项活动,总参与人数高达461,000
培训时数
总培训时数超过77,000小时,平均为每位员工提供了24小时的培训

减碳进展

集团首次就SBTi涵盖的物业披露范围三的排放量

气候韧性

在AIRSIDE及99 City Road完成气候适应力与财务评估并采取跟进措施

废物管理

集团在港的主要商业物业已全面推行厨余收集服务

自然相关策略

为落实「自然相关财务揭露工作小组(TNFD)」建议,我们于本年度已完成可行性研究,并通过内部讨论会议确立实施方向

SEWell六大健康支柱

制定员工健康框架「SEWell六大健康支柱」,通过清晰的度量指标,评估并促进员工的全人健康

SEWell Community

推出由员工主导的「SEWell Community」,旨在携手推动健康项目,提升员工之间的凝聚力

职业健康与安全

录得零员工在工作地点死亡事故;维持员工工伤引致损失工时比率(LTIR)在0.8(目标为低于2.0)

生命科技投资

持续推动生命科技创新,向超过70家公司和40个基金投资逾14亿美元

租户参与

全球67%的租户已签署参与「正值租约」,并促成超过50项合作

NF Hackathon

NF Hackathon比赛已拓展至全球办公室,参与率大幅提升30%。员工提出的创新方案旨在提升工作效率,更创造显著的社会价值

NF Touch会员计划

捐赠超过220万颗NF种籽,惠及15个南丰合作伙伴

企业家赋能

在南丰作坊展示了55位香港纺织创新者的成果

数据分析及管理

扩展综合数据管理平台至主要物业,实现精准监控、数据优化与自动化控制

营运效率

AIRSIDE成为亚洲首批引入智能通行科技的写字楼,为租户打造流畅无缝的通行体验

节能科技

于指定物业应用量子优化及EcoSonic空气过滤技术,以降低能源消耗

人工智能应用

将人工智能解决方案融入日常营运,推动物业投资周期




社会价值
于2030年或之前带来或促进累计
一亿港元社会价值
8,600萬港元
自2022-23年度起,已累计带来或促进8,600万港元社会价值
职业健康及安全
员工的工伤引致损失工时比率
低于2.0

录得工伤引致损失工时比率0.8

培训时数
每年为每位员工提供至少
20小时的培训

为每位员工提供了24小时的培训

图表以小时为单位显示
职业健康及安全
零宗
员工于工作场所死亡事故

没有录得员工于工作场所死亡事故

科学基础减碳目标
于2050年或之前实现
净零排放

请参阅SEWIT报告中「Our Decarbonisation Pathway」章节,了解完整减碳进展

正值租约
50% 的租户
于2025年或之前签署参与正值租约

全球67%租户已签署参与正值租约

图表以%为单位显示