减碳进展
气候韧性
废物管理
自然相关策略
SEWell六大健康支柱
SEWell Community
职业健康与安全
全人健康方面的投资
租户参与
NF Hackathon
NF Touch会员计划
生命科技创新
数据分析及管理
营运效率
节能科技
人工智能应用
社区体育计划：支援特殊需要儿童
我们与橄榄成长基金合作，支援其全年制的运动外展计划。计画以“游戏为本”的适应性体育培训为核心，旨在协助有特殊学习需要的儿童提升体能素养。
我们与基金的教练团队共同研发了一套体能素养评估指标及课堂观察问卷，并通过“个人进度评估表”有系统地记录学员学习进度，借此度量及汇报计划的社会效益。整年累积的数据不仅有助促进学员的个人成长，更能支援基金规划未来发展方向，同时为长远筹资需求提供实证依据。
企业社会效益量度及管理培训
我们为一间本地企业设计半日互动培训课程，旨在启发各部门代表将社会价值思维融入日常决策。工作坊除了介绍全球社会效益量度工具与框架，也提供“改变理论”的应用练习，并分享有关“社会投资回报”的个案分析。课程特设交流环节，分享南丰在创造社会价值方面的实践经验，深入探讨企业常见挑战。
是次培训协助参加者建立初步的社会价值策略，为企业未来发展奠定基础。
通过「正值租约」，租户可获取其租用单位的碳审计报告，内容包括详尽数据分析、同业表现对比及建议措施，协助租户制定有效的可持续策略，实现环保目标。我们的碳审计服务包括：
「正值租约」为租户提供可持续装修咨询服务，从源头规划开始，将环保设计理念融入空间设计，协助租户打造高效节能、符合可持续发展目标的理想空间。我们的服务涵盖：
2024年5月，集团总部正式进驻AIRSIDE。新办公空间配备多项智能科技与措施，以优化资源运用，展现我们对实践可持续设计与营运的坚定承诺，措施包括：
•安装移动及日光传感器，减少非必要能源消耗
•按实际需求调节营运时间表，从而节约能源
•配置「Know Your Footprint」数据仪表板，提高数据透明度，鼓励行为改变
•在员工工作台附近设置共享回收桶及垃圾桶，促进资源分类
我们致力于促进全人健康 — 涵盖世界卫生组织（WHO）所界定的生理、心理及社会适应三方面 — 从而提升员工个人健康，同时支持业务的长远发展与生产力。参照国际标准，我们的员工健康框架提出了六大 SEWell 支柱：身体、心理、社交、职业、社区与财务。
为促进集团旗下租户的员工健康，我们与恆动馆联合推出活力升级「向上Up！」全方位体格分析及锻鍊计划。项目为租户提供了物理治疗师的一对一咨询，并按照初步评估结果举办针对性的动态体能训练班，旨在帮助参加者持续提升健康水平，养成运动习惯。
为协助租户更有系统性地理解并检视员工健康，我们设计及推出了一份员工健康评估问卷，帮助企业把握员工的健康状况。我们将评估结果与本地标准进行对照，最终为企业提供具体并可行的优化方案，以支持企业建构更具韧性的团队。
我们与南丰纱厂的NPL租户合作，试行社会效益咨询服务，评估其运营模式所创造的社会价值。过程中，我们不仅成功量化了租户运营项目所创造的社会效益，更进一步发掘潜在的社会价值。通过此评估，我们识别出项目的关键成果并提供改善建议，同时向租户分享《社会效益评估报告》，作为持续优化项目的参考。
「定啲嚟情绪餐厅」以餐厅为灵感，通过精心设计的「情绪餐单」，让大家在面对不同情绪时保持情绪韧性。年内，我们专为 NPL 租户策划了四场「定啲嚟情绪餐厅」。来自 AIRSIDE 租户表示，他们通过活动学会了管理情绪的实用技巧，更增强了对自我情绪的认知与应对能力。值得注意的是，94%的参与者希望定期举办此类活动，以支持员工心理健康。
请参阅SEWIT报告中「Our Decarbonisation Pathway」章节，了解完整减碳进展
录得工伤引致损失工时比率0.8
没有录得员工于工作场所死亡事故
