我们欣然公布南丰集团的第三份可持续发展报告《SEWIT报告2024–25》,标志着我们实现可持续发展的里程碑。
SEWIT不仅是集团的可持续发展框架,更逐步深化为我们的企业文化,成为业务发展的重要推动力,引领我们创造深远的正面影响。
本报告阐述集团在报告年度内的进展和成果,展现集团将可持续发展理念融入业务各个层面的坚定承诺。
欢迎下载本年度的SEWIT报告,或浏览以下内容,了解我们过去一年的可持续发展绩效亮点。如你对我们的可持续发展表现有任何意见或建议,欢迎通过「意见反馈」与我们交流。
我们欣然公布南丰集团的第三份可持续发展报告《SEWIT报告2024–25》,标志着我们实现可持续发展的里程碑。
SEWIT不仅是集团的可持续发展框架,更逐步深化为我们的企业文化,成为业务发展的重要推动力,引领我们创造深远的正面影响。
本报告阐述集团在报告年度内的进展和成果,展现集团将可持续发展理念融入业务各个层面的坚定承诺。
欢迎下载本年度的SEWIT报告,或浏览以下内容,了解我们过去一年的可持续发展绩效亮点。如你对我们的可持续发展表现有任何意见或建议,欢迎通过「意见反馈」与我们交流。
我们致力在2030年或之前带来或促进一亿港元社会价值,成为香港首个订立此目标的企业。
我们持续推动「正值租约」租户计划,加强与租户的互动合作,携手建立互利共赢的伙伴关系,共同实现可持续发展目标。
通过人工智能分析,我们积极加强数据管理设施,同时拓展房地产科技应用,以推动环境可持续发展。
减碳进展
气候韧性
废物管理
自然相关策略
SEWell六大健康支柱
SEWell Community
职业健康与安全
生命科技投资
租户参与
NF Hackathon
NF Touch会员计划
企业家赋能
数据分析及管理
营运效率
节能科技
人工智能应用
提供专业指导及策略性社会效益规划,助企业及机构建立社会价值创造蓝图,发掘并实现更大社会效益。
采用全面的评估框架,准确量化社会价值;通过详尽的报告,协助企業和機構向持份者及资助单位清晰展示项目成果,有助完善ESG(环境、社会及管治)资讯披露。
根据企业的需要量身定制培训课程及工作坊,旨在提升机构度量及管理社会效益的能力,从而创造长远价值。
从了解持份者需求到落实项目,我们提供全方位项目策划服务,确保能回应社区需求及创造可量化的社会价值。

我们与本地非牟利机构橄榄成长基金合作,支援其全年制的运动外展计划。该计划将游戏融入适应运动培训,旨在协助有特殊学习需要的儿童提升体能素养。
我们与橄榄成长基金的教练携手合作,共同研发一套体能评估指标及课堂观察问卷,以系统化的方式记录儿童的学习进度,继而评估训练成效。透过采用个人化进度评估表,我们得以量度及报告项目的社会效益,协助合作机构规划未来发展方向,在促进儿童成长的同时,支持机构应对长远的筹资需求。

我们为一家本地企业设计半日互动培训课程,旨在启发各部门代表将社会价值思维融入日常决策。工作坊除了介绍全球社会效益度量工具与框架,亦提供“改变理论”的应用练习,并分享有关“社会投资回报”的个案分析。课程特设交流环节,分享南丰在创造社会价值方面的实践经验,深入探讨企业常见挑战。这次培训协助参加者建立初步的社会价值策略,为企业未来发展奠定基础。
通过「正值租约」,租户可获取其租用单位的碳审计报告,内容包括详尽数据分析、同业表现对比及建议措施,协助租户制定有效的可持续策略,实现环保目标。我们的碳审计服务包括:
「正值租约」为租户提供可持续装修咨询服务,从源头规划开始,将环保设计理念融入空间设计,协助租户打造高效节能、符合可持续发展目标的理想空间。我们的服务涵盖:

2024年5月,集团总部正式进驻AIRSIDE。新办公空间配备多项智能科技与措施,以优化资源运用,展现我们对实践可持续设计与营运的坚定承诺,措施包括:
• 安装移动及日光传感器,减少非必要能源消耗
• 按实际需求调节营运时间表,从而节约能源
• 配置「Know Your Footprint」数据仪表板,提高数据透明度,鼓励行为改变
• 在员工工作台附近设置共享回收桶及垃圾桶,促进资源分类
我们致力于促进全人健康 — 涵盖世界卫生组织(WHO)所界定的生理、心理及社会适应三方面—从而提升员工个人健康,同时支持业务的长远发展与生产力。参照国际标准,我们的员工健康框架提出了六大 SEWell 支柱:身体、心理、社交、职业、财务与社区。
我们以「SEWell员工健康六大支柱」为基础,设计定制化问卷,全面评估员工的健康,并通过展示清晰的数据,帮助团队掌握员工健康状况。
根据员工健康问卷调查结果,我们为企业定制合适的整体健康策略,并设立持续评估指标。
设计系统化的身心健康计划,配备完善的评估指标与报告体系,确保计划成效可被准确量化。
从评估员工需求到项目落地,我们提供全面的项目策划服务,确保满足参与者需要,有效提升整体健康水平。

为促进集团旗下租户的员工健康,我们与恆动馆联合推出活力升级「向上Up!」全方位体格分析及锻鍊计划。项目为租户提供了物理治疗师的一对一咨询,并按照初步评估结果举办针对性的动态体能训练班,旨在帮助参加者持续提升健康水平,养成运动习惯。

为协助租户更有系统性地理解并检视员工健康,我们设计及推出了一份员工健康评估问卷,帮助企业把握员工的健康状况。我们将评估结果与本地标准进行对照,最终为企业提供具体并可行的优化方案,以支持企业建构更具韧性的团队。
全球67% 租户已签署参与NPL
已完成20项碳审计并提供跟进建议
提供了14项社会效益度量咨询
64%NPL 租户受惠于我们的可持续装修咨询服务
根据租户的需求与关注范畴,为租户量身定制可持续发展相关的培训课程及工作坊
提供员工健康计划,旨在提升员工对健康的认知、推动行为转变,并创造可量化成果

我们与南丰纱厂的NPL租户合作,试行社会效益咨询服务,评估其营运模式创造的社会价值。过程中,我们不仅成功量化租户现有项目的社会效益,更进一步发掘潜在的社会价值。通过此评估,我们识别出项目的关键成果并提供改善建议,同时向租户分享《影响力评估报告》,作为持续优化项目的参考。

「定啲嚟情绪餐厅」以餐厅为灵感,通过精心设计的「情绪餐单」,让大家在面对不同情绪时保持情绪韧性。年内,我们专为 NPL 租户策划了四场「定啲嚟情绪餐厅」。来自 AIRSIDE 租户表示,他们通过活动学会了管理情绪的实用技巧,更增强了对自我情绪的认知与应对能力。值得注意的是,94%的参与者希望定期举办此类活动,以支持员工心理健康。
That are location-specific conducted to identify priorities and material social issues.
录得工伤引致损失工时比率0.8
为每位员工提供了24小时的培训
没有录得员工于工作场所死亡事故
请参阅SEWIT报告中「Our Decarbonisation Pathway」章节,了解完整减碳进展
全球67%租户已签署参与正值租约