1.0https://sewit-report.nanfung.com/tcadminhttps://sewit-report.nanfung.com/tc/author/adminrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="qkxzDmVeXA"><a href="https://sewit-report.nanfung.com/tc">SEWIT報告</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://sewit-report.nanfung.com/tc/embed#?secret=qkxzDmVeXA" width="600" height="338" title="“SEWIT報告” — " data-secret="qkxzDmVeXA" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> 我們欣然公布南豐集團的第三份可持續發展報告《SEWIT報告2024–25》，標誌著我們實現可持續發展的里程碑。 SEWIT不僅是集團的可持續發展框架，更逐步深化為我們的企業文化，成為業務發展的重要推動力，引領我們創造深遠的正面影響。 本報告闡述集團在報告年度內的進展和成果，展現集團將可持續發展理念融入業務各個層面的堅定承諾。 歡迎下載本年度的SEWIT報告，或瀏覽以下內容，了解我們過去一年的可持續發展績效亮點。如你對我們的可持續發展表現有任何意見或建議，歡迎透過「合作查詢」或「意見分享」與我們交流。 閱讀完整報告 24-25 閱讀報告摘要 24-25 社區共融:創造正面社會價值 我們致力在2030年或之前帶來或促進一億港元社會價值，成為香港首個訂立此目標的企業。 環境保護:企業與自然和諧共生 繼香港組合的科學基礎減碳目標（「SBT」）在2024年獲得科學基礎目標倡議（「SBTi」）的驗證及批核後，我們於本年度首次就SBT涵蓋的物業披露範圍三的碳排放量，進一步展示業務價值鏈對環境的影響。 全人健康:推動全人身心健康 我們制定集團員工健康框架 —「SEWell員工健康六大支柱」，透過清晰的量度指標，評估及優化各項員工健康措施。 創新:與先驅者共同創新 我們持續推動「正值租約」租戶計劃，加強與租戶的互動合作，攜手建立互利共贏的夥伴關係，共同實現可持續發展目標。 科技:利用科技提升營運效能 透過人工智能分析，我們積極加強數據管理設施，同時拓展房地產科技應用，以推動環境可持續發展。 社會價值 帶來或促進總值5,220萬港元的社會價值 社會效益量度 社會效益量度工具「Seven Steps to SEWITise」不僅應用於集團内部項目，更進一步拓展為對外諮詢服務，迄今已為 28個外部合作夥伴提供服務 社區參與 我們與195個合作夥伴（包括非牟利機構、學校及本地藝術家）合作策劃49項社區計劃，舉辦超過1,000項活動，總參與人數高達461,000 培訓時數 總培訓時數超過77,000小時，平均為每位員工提供了24小時的培訓 了解社會價值諮詢服務 減碳進展 集團首次就SBTi涵蓋的物業披露範圍三的排放量 氣候韌性 在AIRSIDE及99 City Road完成氣候適應力與財務評估並採取跟進措施 廢物管理 集團在港的主要商業物業已全面推行廚餘收集服務 自然相關策略 為落實「自然相關財務揭露工作小組（TNFD）」建議，我們於本年度已完成可行性研究，並透過內部討論會議確立實施方向 了解我們的環保方案 SEWell六大健康支柱 制定「SEWell員工健康六大支柱」，以清晰的量度指標，評估及促進員工的全人健康 SEWell Community 推出由員工主導的「SEWell Community」，旨在攜手推動健康項目，提升員工之間的凝聚力 職業健康及安全 錄得零宗員工於工作場所死亡事故；並維持員工工傷引致損失工時比率（LTIR）於0.8（目標為低於2.0） 全人健康方面的投資 南豐生命科技從早期投資至首次公開招股階段，持續支持 Karuna Therapeutics […]https://sewit-report.nanfung.com/wp-content/themes/sewit/assets/images/ani/section1_earth.svg